“你还有什么要问的吗”这句话，应该是面试官在面试收尾的时候必须要问的。
可实际上很多面试官却从不问这个问题。从我的角度看，这种面试官很不专业。
他们之所以不问，有的是压根没有这个意思，有的是觉得在面谈的过程中，自己是高高在上的，自己问求职者就可以了，不需要让求职者提什么问题。
稍微有些意识的面试官，都会问这个问题，不论是不是他真的想问什么问题。
这个时候就是专业的体现，以及素质的体现。
因为面试官代表着公司，是面试者接触公司的第一道关卡。他们的表现，会直接影响到面试者对公司的态度和喜好程度。
经过了一整轮的面试，面试官问出了这个问题。作为面试者的你，就必须当心了。
所谓“千里之堤溃于蚁穴”，千万不要让这个看似不起眼的问题，拦住了自己取得offer的道路。
为什么这么说呢？
因为面试中，面试官容易发生的一个问题就是“近因效应”，它会“以偏概全”的盖过之前面试的所有表现，继而影响面试者最终的成绩。
因此，你必须明白，面试官问这个问题，究竟是想问什么。只有搞懂了这一点，才能有的放矢，针对性的回答，赢得面试官的青睐。
那么，面试官究竟在问什么呢？
除了面试官的“随口一问”，面试官想问的无非是以下三个方面：
1、求职者对公司是不是真的感兴趣
2、了解求职者最关心的是什么
3、考察求职者的思维能力水平
既然面试官所问的问题表达的是这三种意图，那么求职者就可以在这三个意图所代表的方向，提出相应的问题。
不需要面面俱到，只需要根据一个点提问即可，这样会让面试的收尾更加的精彩。
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