猎头的定义：“猎头，意为物色人才的人，是协助优秀的企业找到需求的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。”自从1926年第一家猎头公司在美国降生，国外猎头就开端迅猛开展。国内猎头行业起步较晚，开展速度前些年也表现平平，但是15年之后，中国猎头行业进入了快速开展阶段，曾经逐步取代了传统招聘在中高端人才招聘中的位置。
国内猎头行业在国内一线城市开展疾速，但是在一些不太兴旺的城市照旧不为人知，关于猎头公司的收费和猎寻人才的过程并不理解，小编在这里就给大家细致的引见一下。
猎头公司是如何猎寻人才的
步骤一：剖析、评价客户需求，肯定寻访倡议书
•猎头树立与客户的沟通，理解客户的企业文化、公司背景、行业情况、管理作风、产品特性等资讯;
• 共同讨论、剖析招聘岗位(职位描绘，招聘办法，项目时间，费用构成等)。
步骤二：评价计划
科学剖析客户所属区域、行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访计划
• 剖析区域、行业、招聘岗位
• 分离企业文化、用人作风、战略开展
• 调查目的人才的散布、稀缺度
步骤三：人才寻访
勾勒人才画像，经过、人脉网络、特地技艺展开360º寻猎，停止甄选过滤
•人才：猎头公司自身都会有宏大的人才，首先会在本人的人才里寻觅适宜的人选;
•同行协作：假如本身里边没有适宜的人选，就会寻觅适宜的其它猎头网站停止协作;
•经过行业人才名录寻觅：高难度岗位和高技术人才会经过特定的网站、渠道寻觅适宜人选;
•人脉网寻觅：各行业有关机构及人士的网络关系，搜取适宜的人选。
步骤四：挑选、评价候选人
•挑选候选人：在一切接触的候选人中挑选出最契合拜托方需求的一批候选人并停止初步面试;
•评价候选人：根据初试结果出具相应人选的报告材料——评价报告。
步骤五：向客户引荐候选人
向客户引荐候选人，并由客户亲身面试，正确处置候选人与客户之前的关系!
步骤六：结算
若企业对候选人称心，则招聘人员上岗后一周内结清余款。假如企业对候选人不称心，则重新为企业猎寻人才。
步骤七：确保效劳质量
参谋猎头提供免费后续支持，确保人选持续、稳定地效劳企业
•3个月人才保证期
•12个月 候选人跟踪效劳
•薪酬计划、绩效考核、管理咨询效劳
以上就是猎头公司猎寻人才流程的细致引见，当然目前国内猎头行业并没有一个统一的规范，因而有可能不同猎头公司猎寻人才的步骤有所差距。假如还有其它问题，欢送留言咨询！
文章出自：宁波猎头 想了解更多请关注：http://www.genchina.net
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