无论什么时候，跳槽都会和加薪联系在一起。随着疫情的突然到来，整个职场在跳槽中一直保持着趋紧维稳的状态。
如果不是这次疫情，宣璐可能还在原来的公司工作，在那里她已经熟悉了一些她再也熟悉不过的东西。但是疫情改变了一切。
宣璐之前的公司是一家中小型互联网公司。公司规模虽小，但福利待遇还不错。突如其来的疫情让公司资金链断裂，1月和2月的工资也陆续发不出。虽然身边的人都说“不要轻易离开，因为你永远不知道下一份工作什么时候能找到”，但宣璐还是选择了3月初离开。
“与其在泥淖里挣扎，不如出去看看机会。”宣璐是这样认为的。自从宣璐有了离职的想法，她就开始投简历。电话面试，视频面试，在投了无数份简历，见了几家公司之后，出乎意料的是，她在离职一周内就收到了一家新公司的offer。
不过这个offer的工资和之前的工资差别不大。她换了一份薪水固定的工作。
1、工资持平跳槽，感觉自己被“贱卖”
所谓的平薪跳槽也有小幅上涨。与通常的加薪30%的跳槽相比，宣璐认为她的跳槽与固定工资没有区别。“和我上一家公司的工资相比，我的月薪只需要涨1000元。”已经在新公司工作了半个月的宣璐告诉记者，“新雇主应该没有想到我会只需要这些薪水。没有讨价还价，也没有纠缠，很快他就告诉我，我已经在走要约流程了。”
陆轩刚一开始对跳槽还算满意。毕竟周围有很多人因为疫情和经济环境找不到工作。离职一周后找到新公司，已经超出了她的预期。更何况在2月份的时候，她已经因为薪资问题失去了一次机会。
“当时公司还没有让我失望，所以我还在观望。找工作更像是骑驴找马。”某公司面试顺利。宣璐一天见了三次面，连总统也见了。但涉及到工资和入职时间，对方就会找各种理由敷衍。“拖了我一个星期，我发微信找对方公司的人力，然后人力告诉我，他们的职位暂停了。”说起二月份发生的事情，宣璐仍然心有余悸。
自2012年毕业以来，宣璐已经工作了8年。八年来，她从媒体进入企业，也来来回回换过几次工作，但没有一次像这次这样让她不敢要求加薪。她形容:“和现在相比，以前的跳槽谈工资就像狮子的大嘴。”
因为走之前听到太多找工作难的消息，招聘网站上发布的职位变化不大，甚至通知面试的公司也不多，这让宣璐很担心自己很长时间都找不到工作。宣璐甚至做好了失业两个月的准备。“我已经把钱规划了两个月，所以当新公司的人力跟我谈offer的时候，我已经有点喜出望外了，工资要求低了很多。”
与许多还没有找到工作的人相比，宣璐觉得自己很幸运。然而，当宣璐和他同样在找工作的前同事张明君得知他加薪时，宣璐有些失落。“他的涨薪还是和平时差不多，突然有一种廉价出卖自己的感觉。”卢伟说。
张明君也在宣璐离职一周后离开了原公司，这与宣璐的一周要约不同。当他刚刚离开时，张明君没有任何机会谈论这件事。“我几乎是在离职后才开始大规模投简历的。虽然之前看到过很多机会，但是一面挂，两面挂。”
张明君承认，他离职时真的很焦虑。“他周围的人都说环境不好，疫情不知道什么时候才能结束，所以他对自己的未来感到非常不确定。”
虽然也经历了近一个月的恐慌期，但做了9年社区运营的张明君很快就以自己的经历收到了两家公司的offer。“谈工资的时候有点害怕，但最后还是按照平时的涨幅谈了，基本都是20%到30%的涨幅。”
至于为什么会有这样的要求，张明君说，既然他们都做好了“长期抗战”的准备，就不想在工资方面受委屈。
2、企业不会因为薪资而错过人才。
在跳槽的过程中，张明君把加薪放在了一个非常重要的位置。“毕竟工作都是为了赚钱，更不用说房贷和家庭赡养的压力了”。
虽然最后的结果很好，但张明君明显感觉到和新公司的人力谈工资问题不像平时那么容易了。“以前我会大胆要求加薪，玩人力的时候也会坚持。这次虽然还是有加价的要求，但不会像以前那么强烈，会给对方留退路。”
幸运的是，张明君最终得到的两份聘书给了他预期的薪水。他要解决的下一个问题是去哪家公司。“虽然疫情期间招聘岗位比平时少，但还是有企业需要人才，所以疫情期间不用太着急离职或待业。如果你有合适的工作，那就去争取吧。如果没有，那就多学习，提升自己。”
与的平静类似，刚工作三年的显得更幸运。
“我是2月初离职的，因为实在接受不了上一家公司老板的风格。我觉得再呆下去就要疯了。”于是，在回京之前，向公司提出了辞职申请。
陆从2月1日开始陆续投简历和面试。截至3月中旬，她已经收到了五家公司的邀请，包括字节跳动、滴滴和其他大型互联网公司。在这些提议中，她最终选择了字节跳动。"总的来说，工资增加了35%。"
“选择字节跳动，更多的是考虑平台的发展前景。”在这些offer中，字节跳动给出的薪资并不是最高的，甚至有些公司给出的薪资还涨了50%。“现在这份工作更商业化了，对于全程参与系统0到1的建设，我会觉得更有前途。”
虽然涨薪不错，但是和人力谈工资不容易。“刚开始月薪20K，人力最后压到18K。而且薪酬是底薪加绩效模式，底薪只有10K。”
陆在跳槽和薪酬问题上总结了自己的经验。“首先，我们应该进行市场调查，进行自我评估。在和人力资源聊天的过程中，不要一上来就给出工资范围。可以先了解一下薪酬制度。其次，你可以充分自信地展示自己，必要时，你可以向人力资源透露你的其他offer信息。最后可以适当妥协。毕竟是自己喜欢的公司。”
几番邀约之后，还总结出一个规律，那就是企业一般不会仅仅因为薪资而错失优秀人才。
3、疫情期间换工作应该要求加薪吗？
无论什么时候，跳槽都会和加薪联系在一起。随着疫情的突然到来，整个职场在跳槽中一直保持着趋紧维稳的状态。
LinkedIn平台数据显示，今年春节后的新开放岗位数量较去年同期大幅下降。分行业来看，娱乐、旅游、制造、建筑行业的招聘需求受疫情影响最大，企业服务、医疗、设计等行业受影响最小。
在这样的情况下，早在今年2月，就有媒体称“跳槽或涨薪的日子结束了”。
近日，《互联网人才流动报告》发布。报告显示，2019年互联网行业整体人才需求稳中有升，2020年1月春节期间出现招聘低谷。2月，受疫情影响，各行业均受到不同程度的冲击，人才需求持续低迷。
招聘紧张，人才需求低，也影响了求职者的心态。脉脉数据研究院的调查数据显示，41%的职场人认为“未来一年找好工作会比以前更难”。当被问及来年是否接受不加薪的跳槽时，64%的受访者选择接受。
早在2月份，脉脉数据研究院发布的调查“不加薪跳槽合理吗？”其中，参与人数超过3000人，但有2500多人选择了“合理，心里不能委屈”，只有530人选择了“不合理，他们的钱必须到位”。
工资持平的跳槽是在“推销”自己？新精英事业的创始人古典并不认同。他说:“我建议职场人不要以职级和薪酬来判断自己的职业发展。我们不妨回到自己整个职业生涯的生命线上，重新衡量自己目前的职业发展处于哪个阶段，并在这个阶段找到突破口。”
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