大多数现代职场都是以结果为导向的，尤其是猎头。
想要一个好的评价，就要有一个满意的结果。
这个满意是指客户、企业和自己的满意。那么什么样的猎头才能称得上是“好的猎头”这个问题，可以从这三个方面来考虑。
用专业的话来说，我们可以从商业价值、客户价值、用户价值三个维度来构建一个评价咨询师是否优秀的模型。
1.商业价值:顾问的个人表现或团队表现。
对于公司层面，指的是猎头顾问的个人业绩或团队的业绩贡献。任何老板雇佣顾问都是为了给公司创造利润。不能为公司赚钱的猎头顾问肯定不是好顾问，长期不为公司赚钱的顾问是不道德的(一般猎头公司6个月不接单就会杀了这个人)
老板给你工资，有赔钱的风险。你不是被雇来取悦客户和与候选人聊天的。
2.客户价值:完成客户委托招聘的能力。
指猎头顾问接受客户委托，完成招聘的能力。计算成功交付顾问年度佣金的比例，不包括因客户原因而停止招聘的顾问。
3.用户价值:候选人和HR对顾问服务的评价。
用于衡量猎头顾问提供候选人和HR服务的专业能力水平，包括你对职位的理解、搜寻的准确性、服务的响应、面试的协调和Offer的谈判等。
通过以上三点的分析，可以得出一个好的猎头应该具备以下几个素质:
1.一个好的猎头顾问，至少从事猎头业务五年以上，其中从事猎头专员工作三年以上，有丰富的猎头经验(但这不是绝对的，也不排除有些人天生就是猎头，可以在很短的时间内成为百万顾问)
2.一个好的猎头顾问应该有丰富的经验，并在许多企业担任过高职，这样才能为人才和客户提供有价值的建议。
3.一个好的猎头顾问应该对需求企业和岗位有一定的了解，能够准确理解岗位的要求。
4.一个好的猎头顾问能够熟练运用各种网络工具，快速找到人才线索。
5.好的猎头顾问都有过很好的成功案例和成就。
6.好的猎头顾问一般都有很好的人力资源工作背景，能提供职业发展指导和面试技巧。
7.一个好的猎头顾问有很高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不仅仅是为了赚钱。
8.一个好的猎头顾问尤其擅长保守企业秘密，能够更好地保证应聘者的职业安全，严格遵守猎头规则。
9.好的猎头顾问服务态度好，善于沟通和表达。和他们交流，总是让人心情愉悦，能听到他们发自内心的意见和建议。
10.好的猎头顾问是站在客户的角度考虑问题的。
11.一个好的猎头顾问应该有很强的责任感和品牌维护意识。
什么是好的猎头？不是广告有多响，也不是眼高眼低。而是要实现某种价值，也就是本文所说的用户价值、商业价值、客户价值。
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